​Распознаём токсичность компании на ранних стадиях.

Автор: | 11.04.2020

« Токсичный менеджмент» — вполне устоявшийся в западной деловой среде термин.


« Токсичный менеджмент» — вполне устоявшийся в западной деловой среде термин. Не выдержавшие служебных перегрузок и скатившиеся до психопатологического поведения топ-менеджеры способны быстро разрушить коллектив и уничтожить бизнес компании . Отоксичном менеджменте как явлении говорят уже давно: в США первые научные исследования на эту тему относятся к 1950-м годам. Примерно тогда же там стали вести статистику «несчастных случаев», которые происходят в корпоративном мире, а вслед за этим появилось и законодательство, защищающее сотрудников компаний от проявления насилия, в какой бы форме оно ни …


В компании с неустойчивой корпоративной культурой любой может поговорить ни о чем, но, когда речь заходит о культуре в компании , все находят оправдания, чтобы не высказывать своего мнения по этому поводу.


В компании с неустойчивой корпоративной культурой любой может поговорить ни о чем, но, когда речь заходит о культуре в компании , все находят оправдания, чтобы не высказывать своего мнения по этому поводу. Работники говорят: «Я не будут говорить, меня могут за это уволить». Менеджеры среднего звена находят другое оправдание: «Что я могу сделать, чтобы изменить ситуацию? … 10 признаков токсичной корпоративной культуры: Отсутствие общения, улыбок, шуток и поддержки в коллективе. Формальное взаимодействие, напряженная атмосфера, которую хорошо чувствуют новички, но уже не замечают «старожилы» компании . Зацикленность на должностях, инструкциях и иерархии.



Семь признаков токсичной компании . Работа далеко не всегда приносит удовольствие: мы устаем, злимся на коллег и начальников, спорим и нервничаем. Как ни парадоксально, все это естественно и с этим можно жить. … Нередко источником этой токсичности становятся так называемые серые кардиналы те, кто занимает основные руководящие позиции. По словам Фрэнсис Меррилиз, HR директора компании ITV, вычислить потенциального токсичного лидера до того, как он укрепится в компании , довольно непросто. … Если в компании допускается шептаться за чужими спинами, ее культуре точно приходит конец.

Мастэктомию могут назначить на ранних стадиях ?


Мастэктомию могут назначить на ранних стадиях ? Да. Чем ниже стадия , тем более щадящие варианты мастэктомии могут быть. Например, возможно полное сохранение всей кожи и соска, а вместо удаленной железы ставится имплантат. При необходимости реконструкция проводится в несколько этапов — ставится временный имплантат, расширяется и заполняется водой. Затем он растягивает кожу, создавая объем для новой молочной железы. После этого хирург меняет протез на постоянный с силиконом. Когда действительно нужно удалять подмышечные лимфоузлы (проводить лимфодиссекцию)? Это дискуссионный вопрос. А отсутствие токсичных людей в компании позволяет экономить до $12 500. Токсичность в том или ином проявлении может стоить компании миллионы, говорится в исследовании. … Последствия для компании , чья команда руководителей плохо ориентируется в проблемах, серьезны: это истощение ресурсов, пустая трата сил и путаница в делах. В качестве примера Рон Каруччи описывает ситуацию в американской технологической компании . Одно из ее подразделений явно не справлялось с планами по продажам по сравнению с другими.

У слова « токсичный » в психологии довольно расплывчатое определение. Оговоримся, что под « токсичным » в этом тексте понимается вредное, постепенно подтачивающее самооценку воздействие, которое к тому же сложно ухватить. Агрессивный — не всегда токсичный . Если человек накричал на вас или был груб, это может быть неприятно, пугающе — но понятно. Вы можете сказать себе или кому-то ещё: «Он накричал на меня», «Она разговаривала грубо». … Вы зашли за невидимое ограждение, и выяснилось, что « Это охраняемая территория, молодой человек, вы далеко?!» То же самое может происходить в семье, в компании друзей или на работе. «Ты что, как ты разговаривала с этой клиенткой?» —

Про токсичность написано много. Обычно в контексте «Как я осознал себя в токсичной компании , сходил к психотерапевту и наконец поменял работу». Как не вляпатьс… … Но как же не вляпаться в токсичность в самом начале? И что это вообще такое? Токсичность — это деструктивная среда. То чувство, когда вы не можете спокойно работать, но и объяснить, что не так, тоже не можете. Такая атмосфера складывается из мелочей, знаков, настроений и проявления эмоций вокруг вас. «Звоночки» токсичности можно заметить на ранних стадиях — и мы поможем вам в этом . Предлагаем поиграть в нашу игру «Токсик-бинго»! Скачайте по ссылке ниже табличку с признаками токсичности компании .