типология карьеры

Автор: | 13.04.2020

Типология карьеры .


Типология карьеры . Классификация управленческих карьер осуществляется по четырем показателям. Первый-скорость продвижения по уровням иерархии системы управления. … Второй показатель, которым нельзя пренебрегать, если речь идет о типологии карьеры — последовательность занимаемых должностей (позиций). Скорость продвижения может быть обеспечена быстрым и успешным освоением управленческой деятельности на каждом из уровней или пропуском нескольких ступеней. Третий показатель — перспективная ориентация, подразумевающая три варианта: на вышестоящие должности (расширение влияния), на сохранение занимаемой позиции и на борьбу за ее удержание.

Третий показатель перспективная ориентация

Видео по теме

На Студопедии вы можете прочитать про: Сущность и типология карьеры .


На Студопедии вы можете прочитать про: Сущность и типология карьеры . Подробнее… … Карьера – профессиональный рост человека, рост его влияния, власти, авторитета, статуса, выраженный в его продвижении по ступеням иерархии, квалификационной лестницы, вознаграждения и престижа.Фактически карьера является процессом овладения специалистом определенными ценностями, благами. Таковыми являются

Дополнительное видео по теме

На Студопедии вы можете прочитать про: Сущность и типология карьеры .

Типология карьеры . профессиональный карьера личностный сотрудник. В научной литературе представлено множество типологий карьерных процессов по разным основаниям: «вертикальная», иерархическая карьера управленца и «горизонтальная» — специалиста; профессиональная (как прохождение ряда стадий развития) и внутриорганизационная (как траектория движения работника в организации. Особенности карьеры классифицируют по форме: идеальная — развитие по восходящей; линейная — развитие и спады в непрерывной последовательности; нелинейная; регрессивная — имеющая выраженные затухающие части; стагнирующая — отс…

Можно применить типологию карьеры по признаку принадлежности к определенной отрасли профессиональной деятельности, определенной профессии. Эта типология карьеры менеджера представляет собой наиболее сложный вид карьеры . Во-первых, охватывает все перечисленные типы карьерного процесса, вбирает в себя все свойства, присущие карьере . Она может выражаться в продвижении по ступеням иерархии и в совершенствовании профессионализма при движении по функциональным подразделениям организации.

Широкое и узкое понимание карьеры . Типы карьер . Карьера – это индивидуально осознанная позиция и поведение человека, связанные с развитием его профессиональной деятельности и опыта на протяжении всей жизни, которые не являются зависимыми от физических границ организации и государства. Ряд исследователей проблематики карьеры (Т.Х. Невструева, Т.Г. Гнедина, 2006) отмечают междисциплинарный статус понятия карьеры .

Содержание Введение 3 Глава 1. Карьера как объект исследования 5 1.1 Сущность карьеры 5 1.2 Виды и типология карьеры 6 1.3 Механизмы движения карьерных процессов 11. … 1.2 Виды и типология карьеры 6. 1.3 Механизмы движения карьерных процессов 11. 1.4 Этапы карьеры 12. Глава 2. Формирование карьеры работников в организационном. поведении 15. 2.1 Выбор карьеры 15. 2.2 Планирование карьеры 16.