Психологи рассказали о плюсах работы в разгар летних отпусков.

Автор: | 11.04.2020

Работа в разгар летних отпусков имеет неоспоримые плюсы , рассказали психологи , опрошенные РИА Новости.




Ходить на работу летом , когда наступает разгар сезона отпусков , гораздо приятнее, считает психолог .


Ходить на работу летом , когда наступает разгар сезона отпусков , гораздо приятнее, считает психолог . В этом имеется гораздо больше плюсов , чем минусов. Один из них заключается в том, что начальство начинает меньше контролировать остающихся в офисе сотрудников и больше их ценит. Об этом пишет ТРК «Звезда». «Они оказываются вне социального контроля: ни коллеги, ни начальство особо не контролируют. И многие так и хотят: летом «перекантоваться», а в прекрасное время межсезонья — начало октября или весной — уехать, когда… цены маленькие», — цитирует психолога Ольгу Маховскую РИА Новости. Кроме того,…


Работа в период летних отпусков , по мнению опрошенных РИА Новости экспертов, приносит намного больше плюсов , чем минусов: снижается контроль, меняется режим работы , освобождается больше времени на хобби и развлечения, а хорошая погода за окном способствует улучшению настроения.


Работа в период летних отпусков , по мнению опрошенных РИА Новости экспертов, приносит намного больше плюсов , чем минусов: снижается контроль, меняется режим работы , освобождается больше времени на хобби и развлечения, а хорошая погода за окном способствует улучшению настроения. » Летом хорошо ходить на работу , потому что очень сильно снижается контроль. Сотрудники уходят, и мы с благодарностью относимся к тем, кто остается на посту. Они оказываются «вне поля зрения». … По ее словам, работать в разгар летних отпусков и отдыхать в «несезон» — хороший вариант для интровертов, потому что летом в офисах находится меньше сотрудников, а в период межсезонья немногие люди предпочитают уходить в отпуск .

Работа в период летних отпусков , по мнению опрошенных РИА Новости экспертов, приносит намного больше плюсов , чем минусов: снижается контроль, меняется режим работы , освобождается больше времени на хобби и развлечения, а хорошая погода за окном способствует улучшению настроения. » Летом хорошо ходить на работу , потому что очень сильно снижается контроль. Сотрудники уходят, и мы с благодарностью относимся к тем, кто остается на посту. Они оказываются «вне поля зрения». … По ее словам, работать в разгар летних отпусков и отдыхать в «несезон» — хороший вариант для интровертов, потому что летом в офисах находится меньше сотрудников, а в период межсезонья немногие люди предпочитают уходить в отпуск .

Работа в период летних отпусков , по мнению опрошенных РИА Новости экспертов, приносит намного больше плюсов , чем минусов: снижается контроль, меняется режим работы , освобождается больше времени на хобби и развлечения, а хорошая погода за окном способствует улучшению настроения. » Летом хорошо ходить на работу , потому что очень сильно снижается контроль. Сотрудники уходят, и мы с благодарностью относимся к тем, кто остается на посту. Они оказываются «вне поля зрения».

МОСКВА, 25 июл — РИА Новости. Работа в период летних отпусков , по мнению опрошенных РИА Новости экспертов, приносит намного больше плюсов , чем минусов: снижается контроль, меняется режим работы , освобождается больше времени на хобби и развлечения, а хорошая погода за окном способствует улучшению настроения. » Летом хорошо ходить на работу , потому что очень сильно снижается контроль. Сотрудники уходят, и мы с благодарностью относимся к тем, кто остается на посту. Они оказываются «вне поля зрения».

Работа в разгар летних отпусков имеет неоспоримые плюсы , рассказали психологи , опрошенные РИА Новости. Так, например, летом руководство менее контролирует сотрудников. « Летом хорошо ходить на работу , потому что очень сильно снижается контроль. Сотрудники уходят, и мы с благодарностью относимся к тем, кто остаётся на посту», — заявила психолог Ольга Маховская. Кроме того, работать летом более комфортно для интровертов: тогда в офисе менее людно. Отказавшись от отпуска летом , можно посвятить свободное время своему хобби, считает психолог Илья Шабшин. «Можно, оставаясь в городе, ходить на выставк…

Психологи рассказали о плюсах работы в разгар летних отпусков . » Психологи считают, что основная причина эмоционального выгорания – это несоответствие между требованиями, которые предъявляются к человеку, и его реальными возможностями», — объяснила психотерапевт, кандидат психологических наук Виктория Барцалкина. Симптомы «выгорания» свойственны не только конкретным людям, но и целым организациям, отметила она. Неблагоприятными показателями в этом смысле служат: повышенная утечка кадров, частые перекуры или перерывы на чай и кофе, конфликтность персонала, тяжелая психологиче…