межорганизационная карьера

Автор: | 13.04.2020

Существует несколько видов карьеры , среди них межорганизационная и внутриорганизационная.




Виды деловой карьеры : внутриорганизационная и межорганизационная , специализированная и неспециализированная.


Виды деловой карьеры : внутриорганизационная и межорганизационная , специализированная и неспециализированная. Деловая карьера — поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения. … Карьера — это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере как роде занятий, деятельности. Например, карьера менеджера, спортивная карьера , военная карьера , артистическая карьера , карьера домохозяек, матерей, учащихся.


КАРЬЕРА МЕЖОРГАНИЗАЦИОННАЯ — вид карьеры , означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию — последовательно, работая на различных должностях в разных организациях.


КАРЬЕРА МЕЖОРГАНИЗАЦИОННАЯ — вид карьеры , означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию — последовательно, работая на различных должностях в разных организациях. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной. Вид словаря: Словарь по управлению персоналом.

КАРЬЕРА МЕЖОРГАНИЗАЦИОННАЯ — вид карьеры , означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию — последовательно, работая на различных должностях в разных организациях. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной. Вид словаря: Словарь по управлению персоналом.

Но отличие межорганизационной карьеры от внутриорганизационной карьеры в том, что человек проходит все эти стадии на разных предприятиях. Межорганизационная карьера , так же, как и внутриорганизационная, бывает специализированной или неспециализированной. Несмотря на весомый недостаток межорганизационной карьеры , который заключается в отсутствии постоянства и уверенности в будущем, есть и преимущества: карьерный рост может быть более быстрым. … Здесь сложно угадать, какая карьера – внутри одной организации или межорганизационная , будет более удачна и перспективна. В обоих случаях есть определенный риск и свои неудобства, также как и преимущества.

Для того чтобы правильно управлять профессиональным развитием работников, следует понимать закономерности развития профессиональной карьеры . Что такое карьера ? Карьера — это целенаправленное увеличение и накопление человеческого капитала работника на протяжении рабочей жизни. Здесь важно не только движение по должностям, но и развитие знаний, умений и навыков для того, чтобы этим должностям соответствовать. Карьера бывает межорганизационной и внутриорганизационной . Межорганизационная карьера . Внутриорганизационная карьера . Предполагает, что работник проходит все ступени карьерного роста в разных…

Межорганизационная карьера — это индивидуально осознанная работником последовательность перемен рабочего места, сопровождаемая переходом его из одной организации в другую. Эта карьера ориентирует работника не столько на движение по административной лестнице, сколько на приобретение некоего субъективного жизненного опыта, расширение границ собственного восприятия мира и действительности, более полное удовлетворение потребностей в труде. Межорганизационная карьера может быть традиционной и гибкой.

Карьера межорганизационная — вид деловой карьеры , означающий, что кон-кретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие профессиональных способностей, уход на пенсию последовательно, работая на различных должностях в разных организациях. Эта карьера также может быть специализированной и неспециализированной. Специализированная и неспециализированная карьеры . Неспециализированная карьера — деловая карьера работника, принципиально изменяющего свои служебные функции в процессе …