конкурентоспособная зарплата

Автор: | 13.04.2020

§8.1.


§8.1. Влияние заработной платы на конкурентоспособность фирмы: Внешняя конкурентоспособность является одним из направлений компенсационной стратегии фирмы в отношении оплаты. Суть ее состоит в том, стоит ли копировать стратегию конкурентов и как организовать систему оплаты труда при сравнении с другими … … Суть ее состоит в том, стоит ли копировать стратегию конкурентов и как организовать систему оплаты труда при сравнении с другими работодателями, которые нанимают таких же работников. На практике внешняя конкурентоспособность выражается в установлении уровня оплаты и комбинации форм оплаты по сравнению с тем, что применяют конкуренты.


При этом конкурентоспособной считается зарплата (в постоянной ее части, т.


При этом конкурентоспособной считается зарплата (в постоянной ее части, т. е. оклад сотрудника) не ниже среднерыночной, а ее величина должна зависеть не только от занимаемой должности, но и от уровня образования и квалификации специалиста, наличия профессионального опыта и наработанных деловых контактов. Переменная часть (премии, бонусы) , по мнению большинства успешных сотрудников должна зависеть от личного результата работника (если это специалист) . … Конкурентоспособная , это когда в длинном ряду одинаковых работодателей вы предлагаете такую зарплату , что предпочтут вас. а не вашего соседа. Илья Калягин Искусственный Интеллект (647711) 7 лет назад.



Каждый работодатель должен знать, что такое конкурентная заработная плата , чтобы удерживать высококвалифицированных специалистов. Важно постоянно следить за рынком труда, чтобы своевременно индексировать выплаты сотрудникам. Что это значит Зарплата должна быть конкурентной, чтобы фирма привлекала опытных специалистов. Но надо понимать, что означает этот термин. По факту это размер оплаты труда, который является средним на рынке и за который сотрудники готовы эффективно выполнять свои профессиональные обязанности. … Существует несколько принципов определения конкурентоспособной оплаты труда: уровень зарплаты определяется спросом на конкретно взятую должность.

Мы всегда привыкли думать, что зарплата состоит из расходной части — еда — коммуналка — транспорт Если зарплата покрывает все издержки по минимуму, то можно говорить, что на эту зарплату можно жить То есть — выживать Много лет и даже десятилетий нам рассказывали как тяжело было нашей стране, строить новый строй и помогать другим строить новый строй.


Мы всегда привыкли думать, что зарплата состоит из расходной части — еда — коммуналка — транспорт Если зарплата покрывает все издержки по минимуму, то можно говорить, что на эту зарплату можно жить То есть — выживать Много лет и даже десятилетий нам рассказывали как тяжело было нашей стране, строить новый строй и помогать другим строить новый строй. Теперь все это исчезло. Но зато квартиры строителям социализма давали даром Медленно, но давали А в других странах этого не было Так что их зарплата ВСЕГДА включает расходную часть на аренду жилья Именно поэтому они так легко переезжают ближе к раб… Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы . Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. Например, если номинальная зарплата выросла на 10 % по сравнению с предыдущим годом, принимаемым за 100 %, то это означает, что индекс номинальной зарплаты составит 110 %.

Как определить конкурентоспособность заработной платы — методы расчета. … SCR (по отрасли) = Размер зарплаты , предлагаемой вашей компанией по должности / Размер средней зарплаты по отрасли по должности (среднее по конкурентам). Источники данных о зарплатах : Размер заработной платы рассчитывается как среднемесячная фактически выплаченная сумма «на руки» по должности (оклад + бонус — налоги). Для получения данной информации у конкурентов предпочтительно использование информации от действующих и бывших сотрудников конкурентов, а не из открытых источников (объявления о вакансиях). Это позволит получить более точные и достоверные данные для сравнения.

«Мы предлагаем: Конкурентную зарплату и соцобеспечение» Вот слово «конкурентую» это как понимать, на 10% больше чем в среднем, или на 10% больше чем у самых лучших, или как? 18 апр 05, 10:40 [1475339] Ответить | Цитировать Сообщить модератору. Re: » Конкурентная зарплата » [new]. … Большая вероятность — зарплата конкурентная по сравнению с водителем троллейбуса; они это понимают и потому не светят. Большая вероятность — работодатель либо не знает, чего он хочет (готов посмотреть и человека на $600, и человека на $2000, и предложить сколько сочтет » конкурентным «).