Кем вы видите себя через 5 лет?

Автор: | 11.04.2020

Стандартный вопрос при прохождении собеседования.




Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет , работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.


Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет , работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впосле…


Через пять лет — руководитель отдела продаж или дивизионный менеджер.


Через пять лет — руководитель отдела продаж или дивизионный менеджер. Понимаю, что для продвижения мне необходимо повышать свои профессиональные качества. … И далее повторите ответ на вопрос: « Кем вы себя видите через пять лет ?». Не бойтесь дублировать свои предыдущие ответы. Интервьюер не запоминает формулировки, ему важно интерпретировать ответы по определенным критериям. Поэтому ваша задача – придерживаться одной стратегии в своих ответах. Как не попасть в ловушку рекрутера? №2. Как подготовить ответ на вопрос «Кем бы вы хотели стать через три-пять-семь лет?» Составьте карьерную карту и добавьте план действий для осуществления своих профессиональных целей. Шаблон.

Через пять лет — руководитель отдела продаж или дивизионный менеджер. Понимаю, что для продвижения мне необходимо повышать свои профессиональные качества. … И далее повторите ответ на вопрос: « Кем вы себя видите через пять лет ?». Не бойтесь дублировать свои предыдущие ответы. Интервьюер не запоминает формулировки, ему важно интерпретировать ответы по определенным критериям. Поэтому ваша задача – придерживаться одной стратегии в своих ответах. Как не попасть в ловушку рекрутера? №2. Как подготовить ответ на вопрос «Кем бы вы хотели стать через три-пять-семь лет?» Составьте карьерную карту и добавьте план действий для осуществления своих профессиональных целей. Шаблон.

Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела». Нейтральный ответ. Нейтральный ответ на вопрос « Кем вы себя видите через 5 лет » выглядит приблизительно так: «У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет . Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. … И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет , будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть. Читайте нас у Telegram. Facebook share link.

Если последние 10 лет Вы работаете бухгалтером в маленькой компании, а на вопрос « Кем Вы видите себя через 5 лет ?» отвечаете «Главным бухгалтером крупного холдинга», то невольно возникает сомнение в искренности Ваших слов. А почему Вы до сих пор не предприняли попыток приблизиться к Вашей цели? Как отвечать на вопрос « Кем Вы видите себя через 5 лет »? Чтобы ответить на вопрос « Кем вы себя видите через 5 лет ?», Вам необходимо не только четко формулировать свои собственные цели, но и иметь представление о компании, в которую Вы идете трудоустраиваться.

Такой вопрос часто можно услышать на собеседованиях. Цифра 5 весьма условная. Это могут быть и 10 лет , и 2 года . Суть данного вопроса не рассказать сочинение как в школе. Быть может это вы через N лет ? Тут надо действовать дальше и смотреть в вопрос глубже. Я за свою жизнь прошел множество собеседований, а также общался с коллегами из отдела кадров. Поэтом давайте разбираться в этом вопросе. ЧТО ХОТЯТ УСЛЫШАТЬ? На тему успешного прохода собеседований написано десятки книг, сотни статей, а также снято бесчисленное множество роликов. Даже есть возможность заказать услуги “карьерного консультанта…

« Через 2-3 года я вижу себя руководителем группы или небольшого отдела. Меня интересует развитие управленческих навыков, поэтому на данный момент я рассматриваю вакансии, которые предполагают возможность карьерного роста». Важно развиваться, но при этом нет стремления руководить? « Через 5 лет я вижу себя тем же специалистом, но с более глубокими или широкими знаниями и навыками. … Надеюсь, вы уже нашли свой вариант ответа на вопрос « Кем вы видите себя через 5 лет » и теперь он не поставит вас в тупик. Планируйте карьеру, действуйте последовательно, будьте честны с собой и рекрутером, и я верю, что работа вашей мечты и вы обязательно найдете друг друга!